每年的春節後,珠三角的各公司企業就面前著共同的、嚴峻的問題——難於及時招到企業所需的工人(人才),不僅人才質量往往達不到要求,數量更是難於滿足所需。今年,許多公司企業以及人才中介住商不動產公司都說,春節後的招聘員工不是招人,也不僅是搶人,倒有點象“求人”了。
  沒錯,隨著我國經濟和社會的進一找房子步發展,人力資源市場也在發生著深刻的變化,公司企業的用工方式在變,而當年蜂擁入城的農民 工朋友也發生了巨大的變化。現在90後的農民工,他們可能本身就是隨著父輩出生或成長於城鎮,他們的價值觀與上一代人“進城就是為了多掙錢、掙了錢想著趕緊回到原來生活的農村”的那種狀態不同了。新一代農民工除了進廠、進公司打工掙錢,還會看重企業文化、福利,以及工作環境、上班的的距離、工作的時間等等,這顯然是作為一個個體的人的一種進步。
  但是,近年來春節後的用工潮中,公司企業對工人的渴求,形成了與上世紀九十年代相反的局面。象珠海經濟並不活躍、公司企業比珠三角各地市明顯少的地區,某鎮158家企業公開招聘,提供了崗位3500多個,但應聘者只有2700多人。該鎮勞動就業部門相關負責人表示,目前這個鎮就缺工近萬人。為了招攬工人,企業之間打起“價格戰室內設計”,有企業招聘普工開出了4000元的月薪,並揚言“連臨時工、小時工也來者不拒”。
  正常的用工市場應該是雙向選擇、比例相對均衡的。現在,公司企業不但是材料成本明顯提高,人力資源成本更是大幅提升。近年來,中小型公司企業,特別是製造業舉步唯堅汽車借款,這已經是不爭的事實。
  當今的80後、90後年輕人,除了公司企業在吸引和留住人才方面存在一些問題外,現在的新生代農民工更多的看重個人價值;受現實的影響,更多的考慮眼前收入;心態相關鍵字對浮躁。而對企業的忠誠,與企業一起成長的心態已經很少了……作為員工,考慮自身的收入和權益理所當然。但是,如果與市場的實際脫節、與與企業的需求脫節,不但難於形成“雙贏”,或將可能造成雙方的被動甚至“雙蝕”……
  建議年輕人在應聘時,除了關心工資等收益,也應當考慮行業、公司的發展前景,以及與個人興趣、學業與事業前景的結合……(溫廣為)  (原標題:又到一年用工荒……)
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