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　　每年的春節後，珠三角的各公司企業就面前著共同的、嚴峻的問題——難於及時招到企業所需的工人（人才），不僅人才質量往往達不到要求，數量更是難於滿足所需。今年，許多公司企業以及人才中介住商不動產公司都說，春節後的招聘員工不是招人，也不僅是搶人，倒有點象“求人”了。
　　沒錯，隨著我國經濟和社會的進一找房子步發展，人力資源市場也在發生著深刻的變化，公司企業的用工方式在變，而當年蜂擁入城的農民 工朋友也發生了巨大的變化。現在90後的農民工，他們可能本身就是隨著父輩出生或成長於城鎮，他們的價值觀與上一代人“進城就是為了多掙錢、掙了錢想著趕緊回到原來生活的農村”的那種狀態不同了。新一代農民工除了進廠、進公司打工掙錢，還會看重企業文化、福利，以及工作環境、上班的的距離、工作的時間等等，這顯然是作為一個個體的人的一種進步。
　　但是，近年來春節後的用工潮中，公司企業對工人的渴求，形成了與上世紀九十年代相反的局面。象珠海經濟並不活躍、公司企業比珠三角各地市明顯少的地區，某鎮158家企業公開招聘，提供了崗位3500多個，但應聘者只有2700多人。該鎮勞動就業部門相關負責人表示，目前這個鎮就缺工近萬人。為了招攬工人，企業之間打起“價格戰室內設計”，有企業招聘普工開出了4000元的月薪，並揚言“連臨時工、小時工也來者不拒”。
　　正常的用工市場應該是雙向選擇、比例相對均衡的。現在，公司企業不但是材料成本明顯提高，人力資源成本更是大幅提升。近年來，中小型公司企業，特別是製造業舉步唯堅汽車借款，這已經是不爭的事實。
　　當今的80後、90後年輕人，除了公司企業在吸引和留住人才方面存在一些問題外，現在的新生代農民工更多的看重個人價值；受現實的影響，更多的考慮眼前收入；心態相關鍵字對浮躁。而對企業的忠誠，與企業一起成長的心態已經很少了……作為員工，考慮自身的收入和權益理所當然。但是，如果與市場的實際脫節、與與企業的需求脫節，不但難於形成“雙贏”，或將可能造成雙方的被動甚至“雙蝕”……
　　建議年輕人在應聘時，除了關心工資等收益，也應當考慮行業、公司的發展前景，以及與個人興趣、學業與事業前景的結合……（溫廣為）　　（原標題：又到一年用工荒……）